※番組出演企業とサービス利用企業を含む
AI Matching！
早期からの母集団形成とAIマッチングで、
貴社が求める活躍人材と出会う
早期からの母集団形成とAIマッチングで、貴社が求める活躍人材と出会う
近年、就職活動の早期化が加速しており、大学3年の7月から9月までの間に7割以上の学生が就職活動を開始しています。
また、大学3年終了時点での内定率は直近2年で20%上昇しています（2023年卒 22.6% → 2025年卒 40.3%）。
さらに、新卒入社者の3年以内離職率は上昇傾向にあり、令和元年の31.5%から現在は34.9%となっています。このような採用環境の変化や課題に対し、キャリアドラフトが早期からの母集団形成やAIを用いた高精度マッチングで貢献できることを示唆します。
早期離職を防ぐためには「活躍」と「カルチャーフィット」が重要であり、キャリアドラフトはその分析に強みを持っています。
キャリアドラフトは、AIが学生の職能診断と性格診断を分析し、
貴社で「活躍」し「定着」が見込める最適な学生を早期からご紹介します。
キャリアドラフトは、AIが学生の職能診断と性格診断を分析し、貴社で「活躍」し「定着」が見込める最適な学生を早期からご紹介します。
採用担当者は学生のプロフィールシート、職能・性格診断結果を
詳細に閲覧できるため、入社後のミスマッチを効果的に防ぐことが可能です。
採用担当者は学生のプロフィールシート、職能・性格診断結果を詳細に閲覧できるため、入社後のミスマッチを効果的に防ぐことが可能です。
マッチング成立後はオープンチャットが利用でき、スムーズな選考日程調整を実現。
さらに、アドバイザー面談やイベント開催を通じて学生のアクティブ状態を維持し、
高偏差値層を含む優秀な学生層へのアプローチを強化します。
マッチング成立後はオープンチャットが利用でき、スムーズな選考日程調整を実現。さらに、アドバイザー面談やイベント開催を通じて学生のアクティブ状態を維持し、高偏差値層を含む優秀な学生層へのアプローチを強化します。
Strength
キャリアドラフトの強み
大学3年次7月からの早期接触で、
優秀層に先行アプローチ大学3年次7月からの早期接触で、優秀層に先行アプローチ
現在の就職活動の早期化に対応し、大学3年次の7月から学生への早期アプローチが可能です。これにより、多くの学生が就職活動を開始する前に接触できること、インターン募集や早期選考への活用を通じて、時間をかけて相互理解を深められるメリットがあります。
職能×性格診断で、入社後のミスマッチを徹底防止
単なる条件検索ではなく、学生の職能診断と性格診断結果に基づいた独自のAI分析を用いることで、「活躍」できる可能性や企業文化への「カルチャーフィット」度を高い精度で予測できる点を強調します。これにより、早期離職のリスクを減らし、貴社で長期的に貢献できるベストマッチな学生と出会えます。
専任アドバイザーとイベントで、学生の就活意欲を継続サポート
専任アドバイザーとイベントで、
学生の就活意欲を継続サポート登録した学生が「休眠会員」になることを防ぎ、能動的に就職活動を進められるようにします。登録から原則2週間以内のアドバイザーによる面談（2回）実施、スカウトへのリアクションがない学生や非アクティブな学生への定期連絡、合同説明会や就活セミナーなどの定期開催 といった施策を通じて、学生のアクティブ状態を維持し、企業からのアプローチへの反応率を高めるサポートを提供しています。
20代からのサービス認知度は約40％！
大規模かつ質の高い母集団を形成20代からのサービス認知度は約40％！
大規模かつ質の高い母集団を形成全国放送のテレビ番組「キャリアドラフト」（ABEMAで金曜21:30～22:00放送中） や、SNS（総再生回数1億回以上、総フォロワー数約25万人以上） を活用した強力なマーケティング施策によって、幅広い層の学生、特に高偏差値層を含む優秀な学生（参加学生の85%以上が高偏差値群） にリーチし、質の高い母集団を形成しています。若年層からのサービス認知度は約40％となり、能動的に就活に取り組む学生から多くご利用いただいております。
調査実施：ABEMA、調査エリア：全国、 n数：163ss 調査時期：2025年5月29日～2025年6月2日 回答条件：年齢21～25歳男女（就活経験あり、現在就活中も含む）
YouTube見逃し配信
「CAREER DRAFT」 はこちら